Sección 28 Beneficios a Empelados
?4 tipos de beneficios a empleados
- Beneficios a los empleados a corto plazo
- Beneficios Post-empleo
- Otros Beneficios a largo plazo a favor de los empleados
- Beneficio por finalización de relación laboral
Sección 28 Beneficios a Empelados
?Los 4 BENEFICIOS a empleados NIC 19
Beneficios a los empleados a corto plazo
Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las siguientes, p9:
- Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;
- Permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos remunerados o los permisos remunerados por enfermedad), cuando se espere que estos deban liquidarse dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios;
- Participación en ganancias e incentivos (liquidable luego de 12 meses),
- Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos).
La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente inmediata. p9.
Reconocimiento y medición
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, p11:
- Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidad reconocerá la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un rembolso en efectivo; y
- Como un gasto
Participación en ganancias y planes de incentivos
Se reconocerá el costo esperado de la participación en ganancias o de los planes de incentivos por parte de los trabajadores cuando, y sólo cuando, p19:
- Existe una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado; y
- Se pueda estimar con fiabilidad.
Información a revelar
Aunque esta Norma no requiere la presentación de información a revelar específica sobre los beneficios a corto plazo a los empleados, otras Normas pueden hacerlo (NIC24 y NIC1). p25.
Beneficios post-empleo: distinción entre planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos
Entre los beneficios post-empleo se incluyen, por ejemplo, p26:
- Beneficios por retiro, tales como las pensiones; y
- Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de atención médica posteriores al empleo.
- Acuerdos por los que la entidad se compromete a suministrar beneficios en el periodo posterior al empleo.
Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, según la esencia económica que se derive de los principales términos y condiciones contenidos en ellos. p27.
Beneficios post-empleo: planes de aportaciones definidas
La contabilización de los planes de aportaciones definidas es sencilla, puesto que la obligación de la entidad que informa del mismo en sus EE.FF., para cada periodo, estará determinada por los importes que constituyen la aportación al plan. p43.
Reconocimiento y medición
Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la entidad procederá a reconocer la contribución a realizar al plan de aportaciones definidas a cambio de tales servicios simultáneamente. p51:
- Como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya satisfecho.
- Como un gasto del periodo.
Información a revelar
La entidad revelará, en cada periodo, información acerca del importe reconocido como gasto en los planes de aportaciones definidas. p53.
Beneficios post-empleo: planes de beneficios definidos
La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja, puesto que se necesitan suposiciones actuariales para medir las obligaciones contraídas y el gasto correspondiente a cada periodo, y además existe la posibilidad de obtener ganancias o pérdidas actuariales. p55.
Reconocimiento y medición
Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través de un fondo, o por el contrario pueden estar financiados, total o parcialmente, mediante aportaciones realizadas por la entidad, y eventualmente por los empleados, a otra entidad, o a un fondo, que está separada jurídicamente de la entidad, y es la encargada de pagar los beneficios a los empleados. p56.
Otros beneficios a largo plazo para los empleados
Entre los otros beneficios a largo plazo a los empleados se incluyen, por ejemplo, p153
- Las ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones;
- Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio;
- Los beneficios por invalidez permanente;
- La participación en ganancias e incentivos; y
- Los beneficios diferidos (luego de 12 meses).
Reconocimiento y medición
El importe reconocido como un pasivo por otros beneficios a largo plazo a los empleados será el importe total neto resultante de las siguientes partidas, p153:
- El valor presente de la obligación por beneficios definidos al final del periodo sobre el que se informa;
- Menos el VR, al final del periodo sobre el que se informa, de los activos del plan con los cuales se liquidan directamente las obligaciones.
Beneficios por terminación del contrato
En esta Norma se tratan los beneficios por terminación de forma separada del resto de los beneficios a los empleados, porque el suceso que da lugar a la obligación correspondiente es la finalización del vínculo laboral, y no el periodo de servicio del empleado. p159.
?Qué son los Beneficios a PostEmpleo ?
?Aplicación tributaria y bajo NIIF de beneficio post-empleo (Jubilación Patronal); ten claro:
- ✅Cuando es un gasto deducible y no deducible, y cuando es un ingreso grabado y no sujeto.
- ✅Tratamiento contable correcto de los Otros Resultados Integrales (ORI) y el por qué su existencia.
?Impuestos DIFERIDOS de Beneficios a Empleados ?
✅Impuesto diferido aplicado a Jubilación Patronal
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