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  • Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás, busca el bien común. No es que tan lejos avancemos, sino que tan lejos ayudamos a los demás a avanzar; el líder mejora las cosas para las personas que lo siguen; no es si restamos valor de los demás; debería preguntarse ¿Qué le puedo dar a los demás? ¿Qué tengo que ofrecer?, los líderes encuentra la forma que los seguidores ganen.

  • El líder es quien tiene seguidores, entablando relaciones con las personas adecuadas; los seguidores quieren saber hasta donde los puedes llevar, midiéndolo por su influencia, si no puedo influir en ellos no lo seguirán; se debe influenciar energía, moral, tiempo, sentimiento y oportunidad;

  • Cualquiera puede navegar un barco pero solo un líder traza la ruta, tocan el corazón antes de pedir la mano, se conectan con la gente, conmueven emociones; un líder atrae a las personas como él, la gente que se sienta identificada lo seguirá y buscará objetivos similares;

  • La confianza es el fundamento del liderazgo, es lo más importante. ¿Cómo construye el líder la confianza?, dando un ejemplo consistente de capacidad, comunicación y carácter; el carácter comunica consistencia, potencial, respeto.

  • El potencial de un líder es determinado por quien están más cerca de él, ser líder amerita dedicación, disciplina y constancia, solo los líderes seguros otorgan poder a otros;

  • Los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo, la intuición es el resultado de dos cosas:

  1. la capacidad de un líder de interpretar lo que está sucediendo,

  2. Interpretar a las personas,

  3. La actitud cuando entras a un lugar es como un perfume, atraes o repeles.

  • Hay que ser generoso con los demás, todo lo que das se multiplica.

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